Padha kudu dibusak saka dhaptar bisa dipecat langsung
Ing kahanan ekonomi saiki, iku ketok sing nglereni biaya, kalebu dening staff kemiskinan, iku luwih cocog saka tauIng kawitan marketing, iku prasaja ngilangi posisi, ngilangi pegawe. Nanging, ora saben juragan mangertèni carane formalistic lan komplek prosedur, utawa carane akeh syarat kudu diamati kanggo supaya risiko karyawan salajengipun kang diganti amarga pelanggaran. Kanggo miwiti karo, juragan perlu kanggo netepake orane katrangan saka pengirangan, kang karyawan sing bakal mecat, ing tembung liyane kanggo nemtokake strategi kanggo proses ing sesuai karo hukum ditrapake.
Nalika planning strategi iku penting kanggo elinga yen kejabi syarat umum, khusus peraturan aplikasi.
Ing sektor tartamtu, ana industri (tariff) perjanjian sing bisa naleni kanggo karyawan. Industri (tariff) perjanjian aplikasi kanggo lenga lan gas industri, construction, pertambangan, kimia, petrochemicals, bioteknologi, lan kimia-pharmaceutical industri, panyulingan minyak, etc. Iki industri perjanjian bisa nyetel khusus kritéria kanggo nomer, dilindhungi kategori, tambah severance kewajiban, etc. Manfaat saka perjanjian kuwi wis dianggep individu ing saben kapisah cilik. Titik wiwitan saka proses kudu kalebu karyawan karo kukumipun pangayoman saka buyaran dening staff abang saka dhaftar potensial dipecat. Iki dilindhungi pegawe kategori kalebu ing ngisor iki: wanita ngandhut, wanita karo anak ing telung taun, ibu-ibu siji karo anak ing patbelas taun (taun kanggo anak dipatèni), uga wong liyane, kalebu biyung, mundhakaken anak kuwi tanpa ibu. Sawise dilindhungi karyawan wis ditemtokake, lan internal supaya bisa ditanggepi ing staff abang. Saliyane kanggo posisi kanggo bakal ical, disetujoni saka tata cara utama (kabar saka karyawan, panguwasa negara lan organisasi umum), lan supaya ngirim sarujuk perusahaan anyar staff jadwal. Akeh perusahaan nggawe kesalahan sarujuk staff jadwal karo sawijining introduksi ing tanggal ditokake, kang iku salah formal ing syarat-syarat. Iku kudu eling sing staff-abang supaya ditanggepi ing advance karyawan terus bisa ing posisi kanggo bakal ical nganti buyaran. Mulane, ing posisi ora bisa ical saka perusahaan internal struktur langsung. Bewara sing uga penting.
Juragan kudu menawa pengiriman notifikasi employment panguwasa lan trade union (yen perusahaan wis siji) rong sasi sadurunge mandap kontrak employment karo karyawan lan telung sasi kanggo massa dipecat.
Karyawan uga kudu diwenehi ing paling rong sasi kabar saka buyaran dening staff abang marang sing teken. Aja lali kanggo kurban karyawan kosong mlompong posisi ing perusahaan. Hukum obliges juragan kanggo kurban loro lowongan cocog kanggo pegawe kang saringan, lan murah posisi pegawe fisik saged performing.
Dadi, ing buyaran tanggal wis disetel
Sing penting gaya ing saiki laku iku sing juragan kudu terus kanggo kurban saiki lan anyar lowongan saindhenging periode kabar. Kanggo panyegahan saka potensial musuhan, iku paling apik kanggo kurban lowongan tengen munggah kanggo buyaran tanggal, lan dikarepake kanggo karyawan konfirmasi tinolak saka posisi pamilike ing nulis. Kabeh pengaturan langkah-langkah sing wis dijupuk. Iku mung tetep kanggo buyaran kanggo dadi bener nyathet lan pegawe kanggo bakal mbayar kabeh jumlah amarga. Ing tataran pungkasan iku penting ora lali ing ngisor iki: -Ing buyaran tanggal, iku perlu kanggo jeksa agung bisa ngetokake supaya dismissing pegawe ing sesuai karo seni. RF Pegawe Kode, kanggo nggawe pamilike entri ing pegawe buku, lan kanggo bali pegawe buku kanggo pegawe marang teken. -Kebak utang kudu digawe karo pegawe. Yaiku: pembayaran saka gaji kanggo dina-dina makarya, ganti rugi kanggo dienggo vacation, lan jumlah amarga. Saliyane iki pembayaran digawe ing buyaran, karyawan mecat ing basis saka staff abang kudu mbayar severance entuk manfaat saka siji sasi gaji saben ing buyaran tanggal.
Yen pegawe ora golek proyek anyar ing rong sasi saka buyaran saka perusahaan, perusahaan kudu mbayar wong dheweke pengangguran rugi witjaksono kanggo kang dheweke sadurunge gaji saben wulan saben.
Ing kahanan ngédap, gaji saben wulan saben disimpen dening mecat pegawe nganti katelu sasi sawise buyaran, dening kaputusan saka layanan employment yen pegawe applied kanggo layanan ing rong minggu saka buyaran lan wis ora ketemu karya.
Gaji saben wulan saben wis diwilang ing sesuai karo RF Pemerintah Resolusi desember, No.
ing Kasunyatan Prosedur kanggo Ngitung Upah rata-Rata, adhedhasar pegawe kang pangentukan liwat months sadurungé, lan iku ora tansah witjaksono kanggo basa gaji.
Ing sawetara perusahaan, tambahan severance keuntungan uga kasedhiya sak staff pengirangan. Keuntungan tambahan uga kasedhiya ing kontrak employment (umum kanggo eksekutif), bebarengan rembugan persetujuan (umum ing utama enterprises), utawa dening industri persetujuan. Sumber artikel punika boten cecek kanggo njlèntrèhaké kabeh nuansa lan pitfalls ketemu ing laku, kita wis mulane kena ing masalah utama sing kita wis ketemu juragan umum lali.
Staff abang ing Rusia komplek prosedur, kang mbutuhake pas rencana lan partisipasi langsung saka manajemen perusahaan, pokrol, HR manager lan akuntan.
Rega saka gagal kanggo tundhuk karo staff prosedur abang, utawa legal utawa administratif kasalahan sak prosedur, uga dhuwur pengadilan bisa ngganti ing pegawe lan utawa nemtokke babakan dhuwit kewajiban ing perusahaan kanggo nglanggar kang dheweke hak-hak.
